本集團的供應(yīng)鏈規(guī)范是以國際人權(quán)準則和標準為藍本而制定的，包括《OECD跨國公司指引》、《國際勞工組織工作中的基本原則和權(quán)利宣言》、《關(guān)于跨國企業(yè)和社會政策的三方原則宣言》和ETI基本守則。 

原則 1：我們不使用任何年齡低于14或15周歲（基于不同國家）或低于所在國家規(guī)定最低工作年齡（以較高年齡為準）的工人。

原則 2：我們不使用任何形式的強迫勞工（監(jiān)獄勞工、債務(wù)工、契約工或其他形式的強迫勞工），不要求員工在雇傭時繳納身份證明文件或押金。

原則 3：我們遵守當?shù)赜嘘P(guān)環(huán)境、安全和健康法律法規(guī)。我們?yōu)閱T工提供一個安全、健康的工作環(huán)境。 

原則 4：我們尊重所在國家的風俗習慣*，不歧視不同背景的任何工人（包括種族、宗教信仰、殘疾或性別）。

原則 5：我們不使用或支持使用體罰、精神/身體脅迫、辱罵或性騷擾。 

原則 6：我們向每位員工支付的工資均至少符合最低工資或行業(yè)普遍工資標準（以最高為準）并為員工提供法定的福利。 

原則 7：我們遵守所在國家有關(guān)工作時間的法律法規(guī)要求。 
原則 8：我們遵守所在地區(qū)所有相關(guān)的環(huán)境保護法律法規(guī)。我們知道在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的所有危險或有毒廢物，我們有信心這些廢物能通過有資質(zhì)的處理機構(gòu)進行有效處理。 

原則 9：我們支持工人自由組建和加入工會的權(quán)利，不得阻礙工人行使這項權(quán)利。