I.歧視

  Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓(xùn)機會、工作安排、升職、處分、解在和退休。

  II.工時/加班

  除了非常特殊的情況，包括加班在內(nèi)員工作不得超過60小時。有些國家規(guī)定的每周工時低于此數(shù)。則應(yīng)遵守國家的規(guī)定。在第七天中員工應(yīng)至少休息一天。

  III.不使用被迫或者強制勞動力

  生產(chǎn)Reebok產(chǎn)品的工廠都不能使用被迫或強制勞動力，包括那些作為政治迫害手段或因為以和平方式之達(dá)政治見解而受到懲罰被迫勞動。雇主應(yīng)保留足夠的錄 用和雇用記錄，以說明和證實遵守了此規(guī)定。Reebok公司不購買由任何形式的強制勞動力生產(chǎn)的原材料，一旦發(fā)現(xiàn)有使用此類勞動力，就終止與其的商業(yè)關(guān)系。

  IV.合理的工資

  Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能按照國家* 例和條件雄偉較好的工資和待遇。Reebok不會選擇那些其工資低于相關(guān)法律規(guī)定的最低工資或低于本地同行業(yè)的平均工資水平的公司作為商業(yè)伙伴。

  V.不雇傭童工

  Reebok公司不和雇傭童工的機構(gòu)作為商業(yè)伙伴?！巴ぁ敝傅氖堑陀?15歲，或低于生產(chǎn)國規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的員工。二者取較高年齡。

  VI.結(jié)社自由

  Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴， 能夠尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權(quán)利。Reebok信可并尊重員組成團體進行協(xié)商談判的權(quán)利。

  VII.無騷擾

  Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴， 能夠*重他們的員工 。 員工不會受到任何身體上的、性方面的、心理上的或口頭上的騷擾或侮辱。

  VIII.安全健康的工作環(huán)境

  Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠力求保證員有一個安全健康的工作場所，不能讓員工面臨危險的工作條件。