 
在尋找合適咨詢輔導機構的同時,自身要對客戶的一些要求、目的等進行研究,這樣才能綜合的評估選擇,避免受騙,浪費一點咨詢費是小事,影響訂單才是大事。下面從沃爾瑪驗廠有什么好處進行解讀,看看沃爾瑪要求所有供應商都要接受驗廠是出于什么目的,這樣我們才能更好的理解沃爾瑪的驗廠標準。
	
沃爾瑪驗廠的好處
	
1. 加強工廠在勞工和環(huán)境方面的積極實踐
	
2. 改善沃爾瑪商品生產國員工的生活
	
3. 核實工廠在沃爾瑪供應商標準的合規(guī)水平
	
4. 與供應商及其工廠建立牢固和互利的業(yè)務關系
	
5. 確保沃爾瑪銷售的商品都以合乎道德的方式進行采購以滿足顧客的訴求
	
6. 保護沃爾瑪品牌
	
7. 確保供應商在其各種業(yè)務關系上與我們保持同樣的理念
	
8. 以此來傳遞沃爾瑪的目標及愿景,實現我們的使命
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質量三項,也有只驗人權一項的,沃爾瑪驗廠結果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內);加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當的工資; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…