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FLA公平勞工協(xié)會認(rèn)證概述
發(fā)布時間：2025/9/8 15:19:35 發(fā)布來源：www.tengyin88.cn 作者：通翔顧問
公平勞工協(xié)會(Fair Labor Assosiation，簡稱FLA)，成立于1997年，克林頓召集工人討論成立的。勞工監(jiān)督機(jī)構(gòu)，是一個非盈利性機(jī)構(gòu)，致力于團(tuán)結(jié)工業(yè)界、非政府組織和大學(xué)的力量，共同促進(jìn)工作條件的改善和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的遵守。
公平勞工協(xié)會開展獨立的監(jiān)督和認(rèn)證活動，確保在其成員公司開展生產(chǎn)的國家和區(qū)域，協(xié)會的“工作場所行為準(zhǔn)則”得到嚴(yán)格的遵守。通過出版《年度公開報告》，公平勞工協(xié)會還為消費者和經(jīng)營者提供可靠信息，指導(dǎo)其進(jìn)行負(fù)責(zé)任的購買活動。
1996年，美國總統(tǒng)克林頓召集“服裝產(chǎn)業(yè)伙伴關(guān)系組織”就工人權(quán)利問題進(jìn)行探討，討論結(jié)果是成立“公平勞工協(xié)會”。1997年，公平勞工協(xié)會正式成立，定位為非盈利性機(jī)構(gòu)。成立之初，公平勞工協(xié)會的初衷是為了防止不正當(dāng)競爭，為那些紛紛到中國、孟加拉國等其他國家尋找低成本供應(yīng)商的公司設(shè)置底線。在早期，由于對會員過于寬容和保護(hù)，公平勞工協(xié)會遭到了眾多勞工組織和反血汗工廠倡導(dǎo)者的批評。
自創(chuàng)始至今，公平勞工協(xié)會有會員包括34家公司、近200所大學(xué)，包括耐克、銳步、Philip-Van Heusen和麗資克萊本(Liz Claiborne)等公司，并已經(jīng)調(diào)查了分布在亞洲和拉丁美洲的超過1300家工廠。
FLA公平勞工協(xié)會認(rèn)證中FLA2.0和FLA3.0區(qū)別
FLA2.0是基于審核而設(shè)計的。這就意味著根據(jù)守則的各個方面進(jìn)行“是和否”的達(dá)標(biāo)審核—結(jié)果只有白紙黑字的“通過與否”，沒有灰色地帶。
FLA 3.0是一個能力建設(shè)過程，在該模式下，工廠首先進(jìn)行需求評估之后進(jìn)行影響分析。
FLA的結(jié)果反映了工廠的實際情況，而非僅僅是“通過”或“不通過”的達(dá)標(biāo)測試。工廠和FLA會員公司一起對工廠的評估結(jié)果分析， 然后根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題提出能力建設(shè)方案。在進(jìn)行能力建設(shè)的過程中，工廠可以繼續(xù)在線評估計劃的進(jìn)程，最后，外部機(jī)構(gòu)將對工廠進(jìn)行影響評估，通過對比首次需求分析發(fā)現(xiàn)的問題和進(jìn)行能力建設(shè)后的結(jié)果了解實際效果。
公平勞工協(xié)會開展獨立的監(jiān)督和認(rèn)證活動，確保在其成員公司開展生產(chǎn)的國家和區(qū)域，協(xié)會的“工作場所行為準(zhǔn)則”得到嚴(yán)格的遵守。通過出版《年度公開報告》，公平勞工協(xié)會還為消費者和經(jīng)營者提供可靠信息，指導(dǎo)其進(jìn)行負(fù)責(zé)任的購買活動。
為了進(jìn)一步地推廣公平、合適和人性化的工件條件，公平勞工協(xié)會在國際勞工組織核心勞工準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上制定并在行業(yè)范圍內(nèi)實施了一項“工作場所生產(chǎn)守則”。許多品牌擁有方都已經(jīng)加入了公平勞工協(xié)會，并積極遵守其頌布制定的各種準(zhǔn)則。
1996年，美國總統(tǒng)克林頓召集“服裝產(chǎn)業(yè)伙伴關(guān)系組織”就工人權(quán)利問題進(jìn)行探討，討論結(jié)果是成立“公平勞工協(xié)會”。1997年，公平勞工協(xié)會正式成立，定位為非盈利性機(jī)構(gòu)。成立之初，公平勞工協(xié)會的初衷是為了防止不正當(dāng)競爭，為那些紛紛到中國、孟加拉國等其他國家尋找低成本供應(yīng)商的公司設(shè)置底線。在早期，由于對會員過于寬容和保護(hù)，公平勞工協(xié)會遭到了眾多勞工組織和反血汗工廠倡導(dǎo)者的批評。
自創(chuàng)始至今，公平勞工協(xié)會有會員包括34家公司、近200所大學(xué)，包括耐克、銳步、Philip-Van Heusen和麗資克萊本(Liz Claiborne)等公司，并已經(jīng)調(diào)查了分布在亞洲和拉丁美洲的超過1300家工廠。
FLA公平勞工協(xié)會認(rèn)證中FLA2.0和FLA3.0區(qū)別
FLA2.0是基于審核而設(shè)計的。這就意味著根據(jù)守則的各個方面進(jìn)行“是和否”的達(dá)標(biāo)審核—結(jié)果只有白紙黑字的“通過與否”，沒有灰色地帶。
FLA 3.0是一個能力建設(shè)過程，在該模式下，工廠首先進(jìn)行需求評估之后進(jìn)行影響分析。
FLA的結(jié)果反映了工廠的實際情況，而非僅僅是“通過”或“不通過”的達(dá)標(biāo)測試。工廠和FLA會員公司一起對工廠的評估結(jié)果分析， 然后根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題提出能力建設(shè)方案。在進(jìn)行能力建設(shè)的過程中，工廠可以繼續(xù)在線評估計劃的進(jìn)程，最后，外部機(jī)構(gòu)將對工廠進(jìn)行影響評估，通過對比首次需求分析發(fā)現(xiàn)的問題和進(jìn)行能力建設(shè)后的結(jié)果了解實際效果。
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