SA8000標準認證最低有哪些要求

發(fā)布時間：2024/1/11 9:30:40 發(fā)布來源：www.tengyin88.cn 作者：通翔顧問

社會道德責任標準Social Accountability 8000 簡稱SA8000。它在下列領(lǐng)域指定了最低要求:

童工:企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。

SA8000認證強制雇傭:企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

健康安全:企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。

SA8000認證的作用

工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán):企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權(quán)利。

SA8000認證工作時間:公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼。

工資:公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。

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