WRAP審核工作時(shí)間方面企業(yè)該注意什么：

  工作時(shí)間，是驗(yàn)廠中的又一要點(diǎn)，也是經(jīng)營者最頭痛的問題。中國國家規(guī)定每周上班40小時(shí)，加班每天不可超過3小時(shí)，每周不可超過9小時(shí)，即每月不超過36小時(shí)，而且還得支付比正常工資更高的工資，這樣的競爭環(huán)境怎么能保持產(chǎn)品價(jià)格的優(yōu)勢?

  另一方面，對于打工的人群，他們大部分是想出來掙錢的，加班少，掙錢也少，他們愿意加班，但又不行。

  而就WRAP標(biāo)準(zhǔn)來說，超時(shí)加班屬于嚴(yán)重不合格點(diǎn)，是驗(yàn)廠中的重中之重。

  在這方面，企業(yè)應(yīng)注意的問題是：

  1.用人單位是否完整地保存了12個(gè)月以上的工人工作時(shí)間的真實(shí)記錄?

  2.查核記錄的真實(shí)性，研究工人上班或加班是否可以不記錄工作時(shí)間?工作時(shí)間是否符合法律的規(guī)定。

  3. 是否做到每周至少休息了一天?工作中間是否有合理的休息時(shí)間?

  4.工人是否可以將貨品帶回宿舍做，而不用記錄工作時(shí)間?

  5.工人白天完不成“定額”，是否需要延時(shí)完成而不記錄工作時(shí)間?

  6.用人單位是否濫用集體談判協(xié)議達(dá)到超時(shí)加班的目的?

  7.申請綜合計(jì)算工時(shí)制度的用人單位，是否在淡季時(shí)就把工人辭退掉了?