常見Sedex驗(yàn)廠雇傭違規(guī)項(xiàng)：　　1.完全沒有勞動(dòng)合同；　　2.機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)供應(yīng)者不符合國家法律要求　　3.勞動(dòng)合同不充足；　　4.合同條款的復(fù)印件不提供給職工；　　5.員工被要求空白紙上簽名，寫辭職信等；　　6.缺乏清晰明了的書面雇傭條款，條款要與當(dāng)?shù)胤梢恢?，并且要有員工本人的簽字確認(rèn)；　　7.雇傭條款鑒定后，工廠附加另外的條款；　　8.試用期超過法律規(guī)定的時(shí)間；　　9.轉(zhuǎn)包商不符合勞動(dòng)規(guī)定；　　10.員工被辭退或二次雇傭以避免支付同筆貨款或者長期工福利；　　11.員工一慣以臨時(shí)合同被雇傭；　　12.代理員工未能享受法律規(guī)定的的社會(huì)安全權(quán)利；　　13.在自己國家或者東道主國家職工不合理給付代理費(fèi)用；　　14.代理要求職工支付超過相關(guān)法律規(guī)定限制的費(fèi)用；　　15.員工在一國工作沒有收到雇傭合同和/或者有額外合同條款；　　16.合同不明確或者不是最新的。